Testez votre niveau d’anglais
Salarié
Pour évoluer professionnellement et rester en phase avec un monde qui bouge, prenez connaissance des options de financement auxquelles vous avez droit en tant que salarié ou pour vos salariés en tant qu'entreprise. En savoir plus sur nos cours d'anglais et nos formations informatiques pour les salariés.
Et vous, quels sont vos objectifs ?
- Vous désirez monter en compétence dans votre domaine?
- Vous visez un changement de poste?
- Vous désirez évoluer professionnellement?
- Vous avez envie de mettre à profit votre CFF pour vous former ?
- Besoin d’une remise à niveau en anglais/orthographe/bureautique ?
- Vous réalisez l'importance d'être présent sur le Web pour votre entreprise? Formez vos salariés!
Notre équipe pédagogique saura tenir compte de vos objectifs, de votre profil et de votre niveau pour proposer un plan de formation 100% adapté.
Pour choisir la formation adaptée à votre projet, consultez notre Catalogue de formations .
Comment financer ma formation quand je suis salarié-e?
LE CPF
Beaucoup d’entre nous ont entendu parlé du CPF ou DIF sans vraiment savoir ce que c’est ni comment comment l’utiliser. Des questions comme: “Suis-je éligible?”, “La formation qui m’intéresse peut-elle être financée par le CPF?” sont des questions récurrentes pour les salariés.
Certains se seront déjà penchés sur la question du CPF, sans avoir pu trouvé un organisme de formation qui correspond à leur projet ou bien sans avoir pu trouver la formation adaptée à leur profil!
Rien d’étonnant à cela, on recense plus de 9000 organismes de formation en France et presque 400 000 formations dans le catalogue du CPF!
Trouver une formation peut s’avérer être mission impossible et beaucoup d’actifs souhaitant évoluer professionnellement ou se reconvertir, baissent les bras et finissent soit par ne pas faire de formation soit par payer de leur poche.
À savoir au sujet du CPF:
-
Si la formation est en dehors de vos heures de travail: vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur et vous pouvez choisir une formation qui ne soit pas en rapport avec votre emploi actuel.
- Si la formation est pendant vos heures de travail : vous devrez obtenir l’accord de votre employeur pour le contenu de la formation ainsi que les horaires. De plus en plus d’employeurs optent pour cette option.
On ne peux que vous encourager à nous envoyer un mail ou nous appeler pour le petit coup de pouce parfois nécessaire pour faire aboutir un projet. Vous verrez comme tout est plus simple en étant guidé vers des solutions à portée de main.
Plus d’information sur vos options de financement CPF : Financement CPF et Abondement CPF
Le Plan de Développement des Compétences
"L'employeur se doit d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi. L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Le choix des bénéficiaires ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l'égard d'un salarié. Un salarié peut également prendre l'initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences."
L’employeur peut proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) même si la loi ne l’y oblige pas.
En tant que salarié, si vous demandez un parcours de formation, sachez qu’en règle générale l’employeur accorde la formation. Toutefois, il peut demander que la formation soit plus adaptée à la stratégie de développement de l’entreprise avant de la valider. N’hésitez pas à en discuter à votre employeur ou votre DRH le cas échéant.
Plus d’information sur le Plan de Développement des Compétences: Financement Plan de Développement des Compétences
Le FNE
"Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle, en activité partielle de longue durée et des entreprises en difficulté par la prise en charge de coûts pédagogiques."
Le FNE est à l’initiative de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Si vous souhaitez y avoir accès, vous devez en discuter avec votre employeur ou votre DRH.
Ce budget de formation supplémentaire est encore assez méconnu de certains employeurs, n’hésitez pas à lui en parler!
Plus d’information sur le Fond National de l’Emploi : Financement FNE
En savoir plus sur vos droits à la formation
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Tout au long de leur parcours dans la formation professionnelle, de nombreuses entreprises ont fait confiance à Helen et Christelle:
