Abondement par l’employeur des comptes CPF des salariés

Facilitez l’accès à la formation de vos salariés grâce à l’abondement CPF employeur !

Depuis mai 2024, l’instauration du « reste à charge de 100 € » (cliquez ici pour plus d’informations) pour les salariés a mis en lumière l’importance de l’abondement des comptes CPF par les employeurs. La Caisse des dépôts et consignations (CDC) a développé un portail dédié permettant aux employeurs de faciliter cette démarche.

Dotation et abondement : quelle différence ?

• Dotation : Une dotation est un versement sur le compte CPF d’un salarié sans lien direct avec une formation spécifique. Elle peut être utilisée pour financer des projets de formation futurs, alimenter les comptes des salariés dans le cadre d’un accord collectif ou verser des droits correctifs prévus par la loi.
• Abondement : Un abondement est un financement additionnel attribué à un dossier de formation précis. Cela permet de couvrir tout ou partie des frais d’une formation déjà identifiée.

Les étapes pour abonder le CPF des salariés

1. Habilitation sur la plateforme Net-entreprises
   • L’employeur doit s’inscrire au service « Mon compte formation » via Net-entreprises.
   • Une fois l’habilitation validée, l’accès est actif dès le lendemain.
   • Des guides pratiques sont disponibles sur www.net-entreprises.fr.
2. Connexion à l’espace EDEF de la CDC
   • Avec les identifiants créés sur Net-entreprises, l’employeur accède au portail EDEF (« Espace des employeurs et des financeurs »).
   • Ce site centralise les informations sur le CPF et permet d’attribuer des dotations via une procédure en ligne :
     • Sélection du type de dotation.
     • Identification des salariés bénéficiaires.
     • Paiement et attribution des fonds.
3. Choix du type de dotation
   • Dotation volontaire : Un coup de pouce pour inciter à se former ou couvrir le coût d’une formation.
   • Droits supplémentaires : Accord collectif prévoyant une alimentation CPF plus favorable.
   • Dotation obligatoire : 3 000 € pour les salariés licenciés dans le cadre d’un accord de performance collective.
   • Droits correctifs : 3 000 € pour non-respect des obligations d’entretien professionnel.
4. Règlement de la dotation
   • L’employeur renseigne les informations des salariés (nom, numéro de sécurité sociale, montant).
   • Le versement se fait par virement bancaire. La CDC alimente les comptes CPF des salariés et informe l’employeur une fois l’opération terminée.

La dotation volontaire demandée par le salarié

Un salarié peut solliciter une dotation volontaire pour compléter le financement de sa formation. Par exemple, si une formation coûte 2 800 € et que le salarié dispose de 2 000 € sur son CPF, il peut demander à son employeur de financer les 800 € restants. L’employeur peut choisir de couvrir tout ou partie de ce reste à charge.

Si vous avez des questions ou besoin d’aide pour naviguer dans ces changements, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous accompagner !